2021年2月22日-25日，由人力行政部组织的金欧利2020年度述职考评会议顺利召开。本着安全、高效的原则，会议采取线下和线上并行方式。副总经理许宜广、总经理助理兼支持管理部负责人王保良、总经理助理兼第一事业部负责人张志发，总经理助理兼第二事业部负责人李腾，人力行政总监刘扬等公司领导出席本次会议。

 

  本次述职，销售部负责人、各省区负责人、电商业务部、直营业务部、大客户部等共计27名部门负责人完成了2020年度述职工作。述职考评分为自我评价、述职总结、直属领导考评、总部领导现场考评四部分。述职人员分别从2020年业绩达成情况、岗位履职情况、团队发展、业务创新4个方面进行年度总结；并从业绩指标分解、市场规划布局、团队打造培养、创新举措、个人优劣势分析、对组织的期待和建议6个方面进行了2021年规划。

 

    此次述职考评由公司相关领导担任现场评委，评委们从业绩、能力、潜力、文化价值观4个维度对述职人员进行评分，并一一进行点评指导，人均用时1.5小时，肯定了大家的工作成绩并提出改进方向，述职考评结果将作为年度晋升晋级的重要依据。

 
    本次述职不仅是对2020年工作的总结回顾，为2021年工作明确方向，发现和解决关键问题，更重要的是通过述职为公司未来人才梯队建设发掘核心人才，选拔并培养更多优秀人才进入公司核心管理岗位，激励其持续为公司永续发展担纲更大责任。

 

    会后，副总经理许宜广组织参会人员进行了总结交流，并要求大家将述职会议中提出、发现的问题逐一梳理后进行专题会议，迅速为业务单元解决相关问题；他还要求总部职能部门要多深入业务单元，深入了解一线作战部队的想法，做好业务支持工作，打造服务型总部，实现价值输出，全力推进2021年的发展。

 
    此外，借此机会提炼和总结了贝蒂斯人应有的能力、潜力、文化价值观标准和具体行为准则，将在会后择机发布。

 
    自省方能重构，述职指引前行—此次述职考评会议也吹响了奋战2021的号角，金欧利团队将上下同欲，利出一孔，全力奋战2021年挑战目标。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还！